Recrutement

Date d'entrée en vigueur de la politique : 24 juin 2021

Spaenaur Inc. (la « Société ») s'engage à accommoder tous les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement.

Cette politique s'applique au recrutement et à la sélection de tous les postes à temps plein, à temps partiel, temporaires et occasionnels au sein de l'entreprise

La Société informera le public et les employés de la disponibilité d'aménagements pour les candidats handicapés lors de la publication d'une annonce pour un poste. Cela inclut la publicité interne ou externe pour les candidats à des postes vacants ou à des promotions internes.

La Société informera également tous les candidats sélectionnés pour participer à une évaluation plus approfondie dans le cadre du processus de sélection de recrutement spécifique que des aménagements sont disponibles.

Le candidat retenu sera informé des politiques de l'entreprise concernant l'adaptation des employés handicapés.

Toutes les informations et discussions/décisions des candidats au cours du processus de recrutement, y compris concernant l'hébergement ou l'accessibilité, doivent être tenues dans la plus stricte confidentialité.

La politique de recrutement sera disponible sur le site Web de la société et une copie sera fournie sur demande.

Candidat : ​​Une personne qui a postulé pour un emploi au sein de la Société

Invalidité:

• Tout degré d'incapacité physique, d'infirmité, de malformation ou de défiguration causé par une blessure corporelle, une anomalie congénitale ou une maladie ;
• Un état de déficience mentale ou de déficience intellectuelle ;
• Un trouble d'apprentissage ou un dysfonctionnement dans un ou plusieurs des processus impliqués dans la compréhension ou l'utilisation des symboles ou du langage parlé ;
• Un trouble mental ;
• Une blessure ou une invalidité pour laquelle des prestations ont été réclamées ou reçues en vertu du régime d'assurance établi en vertu de la Loi sur le régime de sécurité professionnelle et d'assurance contre les accidents du travail.